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新年伊始,不仅有大学生开始步入职场,更是就业者们工作变动的“高发期”。步入新的工作环境,首先要面临的就是试用期的问题,关于试用期,你需要知道这些。 试用期可以单独设立吗? 试用期限是根据劳动合同的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。 试用期解除那些事儿通知期限 职工 劳动者在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。 单位 协商一致 单位与职工协商一致,可以解除劳动合同。 无需提前 单位根据劳动合同法第39条解除劳动合同。 提前30日或额外支付一个月工资 单位根据劳动合同法第40条第一、二项解除职工。解除规定 试用期中,除职工有劳动合同法第39条和40条第一、二项规定情形外,单位不得解除合同。单位在试用期解除的,应当向劳动者说明理由。 常见问题:试用期内可否解除“三期”女职工?首先,从保护女职工健康角度出发,单位不得因其属于“三期”而解除。其次,试用期间出现严重违反规章制度的,单位可以解除合同(含“三期”职工),但同时负有举证责任。建议单位完善录用条件及规章制度,以避免矛盾的产生。经济补偿 试用期内解除职工,单位需支付经济补偿。 单位在试用期内解除职工无需支付补偿是误区,关键在于解除理由。若以劳动合同法第39条提出的,无需支付;若单位提出双方协议一致或依据劳动合同法第40条第一、二项解除的,单位仍需支付经济补偿金。

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