参加单位组织的外出旅游时受伤是否是工伤闵行法院雅致路律师

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参加单位组织的外出旅游时受伤是否属于工伤？

高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第4条第2项规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应认定为工伤。

法院认为，单位组织的旅游活动与工作原因的相关性不应“一刀切”，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素考虑。随着社会经济的发展，用人单位注重通过组织如拓展训练、团队建设、观光旅游等各类活动，加强团队凝聚力、调动员工工作积极性，其目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好的投入工作，此类活动具有明显的集体属性，可以视作是工作的延伸。

该案中，赵静所在的单位支付费用、积极组织员工在工作日进行长途旅游，属赵静所在单位的单位行为，应属于工作内容的组成部分。赵静在乘坐旅行团大巴车时受伤，而非擅自离队从事私人活动时受伤，符合工伤保险条例“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的工伤认定条件，应予认定工伤。