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我们专业劳动纠纷服务范围专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、双倍工资、拖欠工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定、工龄及退休纠纷等。
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江律师
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无效劳动合同由谁确认？
解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照劳动法的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在关于贯彻执行若干问题的意见中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照劳动合同法的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，劳动合同法并未作出明确的、强制性的规定。
劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？
解答：劳动合同法对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 申请支付令是劳动合同法的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。
什么是“支付令”？
解答：“支付令”一词来源于我国的民事诉讼法，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷2、支付令能够送达债务人。
“支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨回债务的简便的方法。对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。劳动合同法赋予劳动者申请支付令的权利，相比劳动法更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。
