上海浦东劳动仲裁律师,调岗调薪变动工作地点纠纷咨询

我们劳动争议案件代理范围：

1、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资；

2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷、违法解除赔偿金、违法解雇赔偿；

3、劳动条件、劳动保护纠纷；

4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

5、城镇社会保险、小城镇社会保险、外来从业人员综合保险纠纷；

6、病假、病假工资、疾病救济费纠纷；

7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；

8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；

10、商业秘密、竞业限制纠纷；

11、带薪年休假纠纷；

12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；

13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；

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江律师

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合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？

解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。该公司的做法显然是错误的。根据劳动合同法规定，违反法律的规定无效，劳动法第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了婚姻法的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。

与合同法相比，劳动合同法在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？

解答：根据合同法规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才认定为合同无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销，并非直接认定为无效，而劳动合同法则认定无效。可见劳动合同法扩大了合同无效的认定情形，更切实地保护了劳动者的基本权益。

劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？

解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，劳动法并没有进一步做出明确的规定。劳动合同法则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。